Henkilöstöliikunnan barometri: Työnantajan tuki on liikkumiselle tärkeää

Liikkuva aikuinen -ohjelman teettämä Henkilöstöliikunnan barometri kertoo, että 83% kyselyyn vastanneista olisi valmis lisäämään liikuntaa, mikäli työnantaja antaisi siihen mahdollisuuden.

Viikolla julkaistusta tutkimuksesta kävi ilmi, että parhaat kannustimet liikunnan lisäämiseen ovat rahan lisäksi mm. työpaikalla järjestettävät liikuntakampanjat, aktiivisuuden mahdollistavat olosuhteet kuten pesutilat ja liikunnan yhdistäminen työhön esimerkiksi kävelykokouksia järjestämällä. 
Barometriin vastanneet työntekijät kokivat oman työkykynsä selkeästi paremmaksi organisaatioissa, joissa henkilöstöliikuntaa tuetaan, kun tuloksia verrataan organisaatioihin, jotka eivät sitä tue.

Uudet Liikkuvan työelämän suositukset

Barometrin tulosten avulla työnantajille on laadittu liikkuvan työelämän suositukset, jotka auttavat suunnittelemaan henkilöstöliikunnan panostuksia.

Suositukset on jaettu kolmiportaisiksi

• Suositusten ensimmäisellä tasolla liikunta kuuluu henkilöstöetuihin. 
• Toisella tasolla liikunta kuuluu myös työpäivään eli liikunnalla tuetaan palautumista, vireystilaa ja jaksamista. 
• Kolmannella tasolla liikunta kuuluu organisaation strategiaan ja on osa päivittäistä työhyvinvoinnin johtamista.
  
  Lue lisää Liikkuvan työelämän suosituksista ja Henkilöstöliikunnan barometrin tuloksista!
  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
  

Liikkuva aikuinen -ohjelma on opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama terveysliikuntaohjelma, jonka tavoitteena on, että työikäiset liikkuisivat enemmän. Ohjelman yksi painopistealue on Liikkuva työelämä, jonka päämääränä on, että työpaikkojen päättäjät käyttävät liikunnallisia keinoja henkilöstön työkyvyn tukena.