Onko yhdistyksessäsi/seurassasi tekemättömiä töitä?
Mitä lisäarvoa yhdistyksemme/seuramme saa palkatusta työntekijästä?
- Täydentää ja helpottaa vapaaehtoisten työtä
- Tuo ammattimaisuutta seuran toimintaan
- Mahdollistaa uutta toimintaa ja tukee olemassaolevaa
- Nostetta seuraan ja mahdollisuuksia varainhankintaan
- Seuran imago paranee
Hanke tarjoaa:
- Työnantajakoulutuksen
- Opastusta koko prosessin ajan (myös työllistymisen jälkeen)
- Seurakehityskoulutuksia tarpeiden mukaan
- Ideoita työllistämiseen
- Verkoston hyödyt (kokemusten jakamista)
- Työntekijän perehdyttämisen yhdistystoimintaan ja tehtävään tarpeen mukaan
Työntekijän palkkaaminen
Työtä hyvässä seurassa - hanke tarjoaa opastusta työntekijän palkkaamisprosessissa työtehtävien suunnittelusta, työntekijän hakemiseen, haastatteluun, palkkatuen hakemiseen, palkan maksuun, työnjohtamiseen, sekä muihin työnantajavelvollisuuksiin mm. työnantajakoulutuksilla, sekä henkilökohtaisella neuvonnalla. Olemme keränneet myös ”Materiaalit ja työkalut” kohtaan sivuillemme tietoa palkkaamisesta ja työnantajana toimimisesta.
Jos seuralla/yhdistyksellä ei ole tarjota riittävästi työtä tai työtunteja työntekijälle yhden työnantajan toimesta, yhteispalkkaus on hyvä vaihtoehto. Tällöin kaksi tai useampi yhdistys voivat palkata työntekijän yhdessä. Palkkaavien seurojen tai yhdistysten ei tarvitse välttämättä olla saman toimialan piiristä, eikä samoja tehtäviäkään tarvitse tehdä kaikille työllistäville tahoille.
Hankkeen kautta työntekijä voidaan myös ns. siirtää toisen käyttäjäyrityksen (seuran/yhdistyksen) työntekijäksi. Tässä tapauksessa PoPLi toimii työnantajana ja vastaa kaikista työnantajavelvollisuuksista, mutta työntekijä siirretään seuraanne/yhdistykseenne töihin.
Jos kiinnostuit, ole meihin yhteydessä alla olevalla lomakkeella, tai ota suoraan yhteyttä puhelimitse tai sähköpostilla.